Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para vivir ese puesto de trabajo.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones físicas de cada trabajador
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
No incluir competencias esencia: Es esencial identificar y detallar todas las competencias secreto necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de Servicio cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o empresa certificada por competencias. Campeóní, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
Encima, el profesiograma se convierte en un utensilio valioso para la seguridad y prevención, profesiograma definición al proporcionar información básico para la toma de Servicio decisiones basada en criterios de salud y seguridad.
Si aún no has implementado esta herramienta en tu empresa, este es el momento ideal para topar el primer paso cerca de una administración más profesional y estratégica de tu capital humano, que sin duda es el activo más Mas información valioso con el que cuenta tu estructura.
No renovar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y renovar el profesiograma regularmente para reflejar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de modo que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
En extracto, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una herramienta estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.